Introducción.
En México, todas las personas son iguales y gozan de los derechos y libertades establecidos en la Constitución; además, los tratados internacionales en la materia les garantizan, sin distinción alguna, el goce de sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales, culturales y ambientales. En este sentido, eliminar la discriminación es una condición indispensable para hacer de México una sociedad de derechos.
En congruencia con lo anterior, en abril del año 2018, el Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato sometió las condiciones de trabajo que en él prevalecen, a una evaluación bajo los parámetros establecidos en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Lo anterior, dio como resultado la obtención de la certificación en dicha norma.
Política y Código.
Algunos de los elementos considerados esenciales (requisitos críticos) por la norma, son el contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo, y la existencia y aplicación de un código de ética.
Video de política de igualdad.
| Política de Igualdad laboral y no discriminación | Código de ética |
| Valor de la Igualdad | Practicas de Discriminación |
| Discriminación en el Trabajo |
Comité Interno de Igualdad Laboral y No Discriminación (CIILyND).
La implementación y vigilancia de la política en el centro de trabajo está a cargo del Comité Interno de Igualdad Laboral y No Discriminación, por ello este también se considera esencial (requisito crítico) para la norma.
El CIILyND se encuentra conformado de la siguiente manera:
| Lineamientos del comité | Cómo funciona |
Clima laboral.
El fomentar y dar a conocer la percepción del personal en materia de clima laboral y no discriminación, es fundamental para el CIILyND.
Ello, debido a que esta acción tiene la finalidad de unir esfuerzos en la implementación de medidas de prevención y mejora continúa; para favorecer el ejercicio igualitario de libertades, derechos y oportunidades de las personas trabajadoras de nuestra Institución.
Acciones dentro del ITESG.
| Capacitación | Lenguaje |
| Acciones | Reglamento Lactario |
Atención de quejas.
| Prevenir | Protocolo Guanajuato |
